経理が話す「勤務歴と経験」

諜報部長、お世話になっております！
経理担当、諜報部員のMです。

引き続き、今週も宜しくお願い致します。

さて、今回は
「勤務歴と経験」
についてのお話です。

■経理が話す「勤務歴と経験」

諜報部長はどんな会社で働いてますか？？
自営かサラリーマンか、
法人か個人か、
色々働き方ってありますよね。

私は上場会社の法人で働いています。
前職は非上場会社でした。

転職した理由は、
事業を運営していく上で、
規則・法律等々、
色んなルールがあるけども
ちゃんと守らなければならないルールって
どこまでなんだろう？
と思ったのがきっかけでした。

規則や法律を学ばなければ、
事業を広げるにあたっても
会計人として対応が出来ない。

でも、自分の性格的に
1人で勉強は続かないし、
今の環境だとその知識を
教えてくれる人もいない、
という事がきっかけでした。

まあ、自分より知識・経験が
豊富な人たちに揉まれたい！
と考えたわけです。

私の会社はまだ若い人が多く、
採用活動も盛んなので、
入社しやすい会社だと思います。

私を含め、経理配属の人は
前職が非上場会社だった人が大半です。

今の会社に勤務して、
もう6人くらい他の人を見ていますが、
経験って会社によって違うんだなー
って思います。

長く働く＝経験がある
というわけではないんだと思いました。

あるとき、経理での勤務歴7年
という方が入社・配属され、
私が引き継ぎをしていたときの話です。

私の考えの中では、7年も経理経験があれば、
様々な基礎的知識があるものという前提で
引き継ぎの作業を行っていたのですが、
正直、キャリアの浅い人でもわかるような
基礎的知識すらないんですよね。

会社法や会計知識、監査論点など
様々な知識が全くと言っていいほどないんです。
7年間の経理勤務歴とはいえ
その知識に触れる機会や意識が無いと
意味がないんだと改めて気づかされました。

さらに、残念なことに経理に携わった年数と
年齢が私よりも上であることからくる
プライドが邪魔をしてか、
その知識を知ったかぶりしたり、
教えても癇に障るのか聞く耳を持たなかったり、
という状態だったんです。
本当に残念だなーって思いますね。

ただ、同時に私も経理経験が2社しかないです。
幸い、今の会社ではとても信用され
優遇されていますが、
他の会社に行けば知識不足で
使えない人間かもしれないわけですよね。

そうならないためにも、
常に謙虚に
常に勉強熱心でいたいと思います。